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SMARTe Ziele

Das Akronym SMART steht für spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert. An diese Regel solltest Du Dich halten, wenn Du Ziele oder Zwischenziele definierst.

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Spezifisch

Kein vages Bla-Bla. Definiere Deine Ziele so genau und präzise wie möglich.

Schlechtes Ziel: „Ich will, dass mein Business besser läuft“. Besser „Ich werde durch Fokus auf Neukundenakquise meinen Umsatz steigern“.

Messbar

Dein Ziel sollte auf jeden Fall messbar sein. Definiere also eine Kennzahl, an der Du erkennen kannst ob Du Dein Ziel erreicht hast.

Schlechtes Ziel: „Mehr Umsatz“.
Besser: „10.000 € mehr Umsatz zum Vormonat“.

Attraktiv

Das versteht sich von selbst. Wenn Du Dir Ziele setzt, bei denen Du eigentlich gar kein Interesse hast sie zu erreichen, dann wird das vermutlich auch nichts.

Realistisch

Das ist besonders wichtig bei Zwischenzielen und kleineren Meilensteinen. Hier brauchst du Erfolgserlebnisse. Für weitere Informationen lies diesen Artikel

Bei Zielen, die weiter in die Zukunft gerichtet sind, ist dieser Punkt zu vernachlässigen. Denn beim Definieren Deiner 10-Jahres-Ziele solltest Du absolut nach den Sternen greifen. Du solltest hier unrealistisch hohe Ziele setzen.

Terminiert

Jedes Ziel muss einen Endzeitpunkt haben. Bis dahin muss es erreicht sein. Dieser Zeitpunkt ist nicht verhandelbar. Sonst neigt man gerne dazu sich noch eine Woche und noch eine zu geben, weil ja etwas ganz Wichtiges dazwischengekommen ist.

Wenn Du diesen Termin nicht einhalten kannst, muss Du gut reflektieren, warum Du es nicht geschafft hast und die entsprechenden Konsequenzen ziehen.

Beispiel:

Schlechtes Ziel: „Ich werde reich.“
SMARTes Ziel: „Ich werde jeden Tag drei Stunden Vertrieb für mein Produkt machen und somit meinen Umsatz bis zum 31.12.2019 auf 350.000 € erhöhen.“

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2 Kommentare

  1. Veröffentlich von Klaus-Dieter Rose am Juli 30, 2019 um 4:17 am

    Wird immer wieder vergessen, bzw. ist leider n Vergessenheit geraten. Dabei ist die SMART-Methode sehr einfach.

    Die Meilensteine sind dabei sehr zu beachten und darauf sollte immer geachtet werden.

    In einem Team kann diese Methode wunderbar angewendet werden. Für jeden einzelnen und dann insgesamt für den Teamerfolg in einem Projekt!

    • Veröffentlich von fabian am Juli 30, 2019 um 9:54 am

      Hallo Klaus-Dieter,

      danke für Deinen Kommentar!

      Tatsächlich ist es so, dass die einfachen grundlegenden Dinge viel zu oft in Vergessenheit geraten oder vernachlässigt werden.

      Dabei ist es so enorm wichtig seine Ziele zu definieren. Jeder sollte es unbedingt für alles Bereiche des Lebens anwenden. Ernährung, Sport, Persönlichkeitsentwicklung, Karriere, …

      Was ich außerdem gerne mache, ich definiere mir direkt eine Belohnung, wenn ich das Ziel erreiche. Ein leckeres Steak, einen guten Wein, eine neue Uhr. So wird das Erreichen des Ziels noch wahrscheinlicher.

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